劳务分包作业，是指施工承包单位或者专业分包单位将其承揽工程中的劳务作业发包给具有相应资质的劳务分包单位，完成的活动。以下是本站小编为大家整理的劳务分包承包合同，欢迎大家阅读参考。
劳务分包承包合同
发包方：
承包方：
根据《中华人民共和国经济合同法》和《中华人民共和国建筑法》及其它有关法律、法规，遵循平等自愿、公正和诚实信用的原则，双方就建设工程合作事宜协商一致，订立本合同。
一、工程概况
1. 工程名称：
2. 工程项目及范围：
3. 工程地址：
二、承包工程范围、形式及合同价款
1. 承包工程范围：
2. 承包形式：包工不包料
3. 分项工程单价：
4. 合同价款约：
三、分包管理
1.合同协议签订后，承包方全部人员服从项目领导和管理，执行发包方公司的规章制度，不准出现违纪违法现象。
2.发包方按公司iso9000族贯标程序组织施工队伍承包方按工程施工计划组织队伍完成施工任务。
四、双方职责
发包方：
1. 负责工程的总体安排和全面管理工作。
2. 负责预算及现场签证的处理。
3. 依据项目工程师的书面技术交底及要求进行监督检查。
4. 负责工程的技术问题和技术变更。
5. 负责提供吊车，保证施工需要。
6. 负责提供施工所须的材料、周围工具及安全防护设施(安全帽费用由承包方自负)。
7. 提供承包方人员的临时设施炊事用具承包方自备。生活用水、用电包干使用，现场另立协议。
8. 负责对承包方工程质量进行检查，并有权对不合格进行处罚。
9. 做好施工前安全交底和防护设施的完备，达到安全施工要求。
10. 按协议支付承包方的工程款。
11. 发包方工程项目部有权对承包方文明工地的施工情况进行检查，如达不到文明施工的标准，应当场给予经济处罚。
承包方：
1.组织素质好、工种齐全的施工队伍，并向发包方劳资部门报送在该项目作业人员花名册一式两份(其中一份交发所方保卫部门)，随时提供增减变化情况表，并负责代发工人工资。
2.按国家质量验评标准及发包方的有关工程管理规定，做好各分部分项工程的施工，并提供有关质量自检记录资料，每道工序质量有专人负责，其负责人报发包方。
3.保管好发包方提供的临建设施、机具设备等，如有人为损坏和丢失照价赔偿。
4.严格按照发包方的安全施工交底，规范施工，并签订安全协议书，施工过程中发生的人身伤亡事故及医疗费用均按国家规定条文执行，发包方可提供方便条件。
5.承包方做好发包方和业主的半成品和成品的保护工作。
6.做好现场文明施工，严格按照“三清六好”的标准进行施工，做到“下工活底清，工完场地清”，并接受发包方每月一次的文明工地检查，所用清理用工均由乙方负责。
7.小型手持工具，承包方自备(技工常用的专业工具)。
8.执行材料限额领料，超实际预(结)算部分从承包价款中扣除。
9.承包方自立的食堂必须服从发包方的行政部门的管理，符合有关食品卫生管理规定，生活用煤自行解决，不得随意烧现场木材。
五、工期
1、该工程从 年 月 日至 年 月 日止。
2、以合同工期为准，因承包方原因拖延一天按人工费结算总额的5‰进行处罚。
3、工期顺延
①.经发包方按规定的程序和有关负责人、项目经理签字，并加盖单位公章的签证可顺延工期。
②.现场停工一天，经发包方签证工期顺延。
③.如遇人力不可抗拒的自然灾害，工期顺延。
六、质量
1.承包方所承包的本工程质量执行招标文件。
2.分部分项不合格时，发包方有权撤换承包方人员。
七、结算方式及付款方式
1.承包方进厂施工后，发包方付给承包方人员生活费及零用款。
2.承包方每月25日前将本月完成的实物工程量进行审报、项目确定，由项目预算部门审核后，交项目劳资部门结算人工费，5日内支付给承包方人工费的85%(其中含支付给承包方的生活费、承包方应支付的赔偿金和各种罚款)。分项工程达到主体完工后，再拨付12%。发包方按结算额的3%预留保修金，工程竣工一年，根据工程保修情况另议支付。
八、其它事项
1.发包方对承包方的施工计划、施工质量、安全、文明工地及劳务进行全面管理和监督，在承包方不能满足发包方施工工期、质量标准时，发包方可单方面终止合同协议，并追究承包方的责任，因此造成的损失由承包方负担。
2.承包方必须保证人员稳定，不得随意变换人员，特别是现场带班人员不能更换，若更换必须经发包方同意，承包方现场负责人应赋予其现场带班人一定的权力，以便于更好地配合发包方的.管理。保证按期、按质、按量完成发包方委托的生产任务，服从发包方的统筹安排。
九、未尽事宜双方另行协议
发包方(签章) 承包方(签章)
年 月 日 年 月 日
扩展知识-劳务分包形式
1.成建制劳务
成建制的劳务分包。指以企业的形态从施工总承包企业或专业承包企业处分项、分部或单位工程地承包劳务作业。
在自带劳务承包中，公司将所承建的部分工程通过签订承包合同的形式，交由本公司职工具体承包施工，该承包人自招工人，就形式而言，工程由承包人负责施工与管理，工人的报酬也是由承包人支付，这似乎在承包人与工人之间已形成了劳务关系。但是，关键的问题是，该承包人系公司的职工，其是以公司的名义履行承包合同并与他人发生法律关系，故该承包合同属于内部承包合同。承包经营属企业内部经营管理方式的变化，不产生施工合同履行主体变更问题。该承包人招用工人行为应视为公司的行为，被招用的工人与公司之间存在劳动关系，与承包人之间则不存在劳务关系。
2.自带劳务
自带劳务承包。指企业内部正式职工经过企业培训考核合格成为工长，劳务人员原则上由工长招募，人员的住宿、饮食、交通等由企业统一管理，工资由企业监督工长发放或由工长编制工资发放表由企业直接发放。[2]
3.零散劳务
零散的劳务承包。指企业临时用工，往往是为了一个工程项目而临时招用工人。
