职业生涯规划，说起来确实是一个令许多人 敏感和头疼的问题。在现在就业竞争压力日渐加大的情况下，拥有自己明确的职业生涯规划刻不容缓。
时代光华关于职业生涯规划的视频资料，讲述了员工求职的技巧和制定自己的职业生涯规划，以及作为公司的领导阶层对于一个公司的职业生涯规划。听完其中周老师的演讲，我受益良多。
首先，周老师开门见山，明确指出作为 一个公司员工，必须要有自己的职业生涯规划。当进入一家企业后，尽快的制定适合自己的职业生涯发展规划显得尤为重要。我们要迅速明确公司的经营结构和人才管理模式，明确公司的职业生涯规划，从而针对性的制定自己的职业生涯发展规划。而后，我们则根据公司的需求，来诊断自己的能力。挖掘自己最适合的职位空缺，或者根据自己的兴趣和发展的愿望，制定自己的强化方案来使自己的内在能力得到全面的'提升，为自己职业生涯规划实现打好基础。
当然，当我们的能力足以胜任中层或高层的管理之后，掌握必要的管理方明的职业生涯规划能力迫在眉睫。这也就是涉及一个人力资源管理方面的问题。周老师列举了一个实例：一个企业要建一座新厂房，需要的员工补充维八百人。面临两个选择，一个是直接从市场上招聘，另一个是从老厂房中抽调一部分，在招聘一部分。经过分析，第二种是一个正确的选择。这个实例要求管理者不能盲目，要纵观全局考虑。此外，从周老师的讲课中还学习到，一位优秀的人力资源经理，不仅能够以敏锐的眼光选拔优秀的人才，而且要善于建立企业内部的一个人力资源市场，做到企业内部的人才合理流动。
总之，职业发展之路曲折而艰辛，我们要做好自己的职业生涯发展规划，职业、路线、目标、行动四步走，相信我们都会有属于自己的理想人生。
