据相关统计数据显示，2015年1月份，全国IT类(计算机/互联网/通信/电子)职能的网上发布职位超过56万个，同比大幅上涨四成以上。这些职位，有两三成给出的薪水在万元/月以上。
2015年1月全国网上发布职位数超过352万个，同比涨幅23%;而从行业看，发布职位数前三的行业依次为：互联网/电子商务、金融/投资/证券、计算机软件。
其中，互联网/电子商务行业的网上发布职位数超过32万个，同比大幅上涨72%;金融/投资/证券、计算机软件及教育/培训/院校三大行业的网上发布职位数，同比涨幅都超过30%;而房地产开发行业虽然网上发布职位数超过19万个，但相比去年同期下滑3个位置，排名第四。
从大IT的范围来看，1月，通过发布职位数名列前十的依次为：软件工程师、高级软件工程师、网页设计/制作/美工、互联网软件开发工程师、技术支持/维护工程师、网络推广专员、网站营运专员、电子商务专员、网站编辑、产品经理/主管。
与去年同期相比，排行略有变化。比如，互联网软件开发工程师上升了1位，同比涨幅83.5%;网络推广专员也上升1个排位，同比上涨93.1%;产品经理/主管，更是从没有上榜到一跃进入前十，同比涨幅高达101.4%。
从招聘企业对产品经理的要求来看，普遍要求能够深刻把握挖掘用户需求，完善用户体验，不断推出有竞争力的网站产品，或提升用户体验。
“这样的变化，可以看出互联网行业的趋势。目前，市场从初期开发到渐渐成熟，竞争也愈发激烈，对于新产品、新软件的需求不断扩大。要让自己的产品从众多产品中脱颖而出，必然要依靠网络推广的力量”。
根据发布的《2015年第一季度雇主招聘意愿调查报告》显示，82.3%的受访雇主，计划在今年第一季度比2014年同期招聘更多的雇员。出于发展业务和员工流动的原因，增加招聘的雇主数量均有增加。
其中，互联网/电子商务、计算机软件和金融行业用人需求最多，增加社会招聘的比例都超过了88%。75%的雇主，计划招聘年资两年内的年轻员工，达到历史最高。
由于互联网行业的迅速发展，熟悉网络的年轻员工在今年赶上了好时候。“年资已不再是衡量工作能力的默认标准”。
