香港2015年最低工资标准是多少?下面一起了解下最新消息。
综合香港媒体报道，当天早上，香港特区立法会复会继续讨论调高最低工资的附属法例。
张建宗说，最低工资对香港经济、竞争力、通胀等都有影响，今次的调整平衡了雇主及雇员利益，属於务实合理安排。
对於有议员指，最低工资委员会检讨水平时采用滞后数据，以致追不上通胀，张建宗反驳说，委员会采用了大量指标，掌握了社会经济及就业情况与趋势。他又说，近年香港通胀有缓和趋势，因此今次调整预期可追上过去两年的通胀。
另外，对於有议员要求最低工资按通胀调整及作“每年一检”。张建宗回应说，不能仅以通胀率决定最低工资水平，否则或出“螺旋式通胀”，即物价及薪金互相追逐。
他还说，现时“两年一检”是务实安排，对雇主及雇员的影响较小，如果经济下滑，“两年一检”也可起缓冲作用。
张建宗指出，最低工资实施四年以来，低薪全职雇员平均收入累计上升34.5%，也有较多年长低技术女性就业。
最低工资委员会主席翟绍唐表示，特区政府接纳最低工资委员会建议，最低工资水平由时薪30元增至32.5元，增幅为8.3%。委员已参考过不同资料，达成共识，认为增幅合适。他期望立法会通过建议，以便新的最低工资水平最快可以在今年5月1日起实施。
翟绍唐表示，根据政府统计处的数据，估计今年上半年，在法定最低工资水平调整前，最低工资低于32.5元的雇员人数约为15万人，占所有雇员人数约5%。法定最低工资的建议水平会为所有企业带来的整体额外薪酬开支约为13亿6千万元，增幅约为0.2%。委员会相信大部分企业，包括低薪行业及中小型企业，可以承受法定最低工资建议水平所带来的额外薪酬开支影响。
在失业率的影响方面，委员会估计若今年上半年香港经济增长2.5%，法定最低工资的建议水平会使整体失业率上升约0.1个百分点至0.2个百分点。如果经济以1.5%的较慢速度增长，委员会估计整体失业率会上升约0.4个百分点。但由于现时香港失业率仍处于较低水平，委员会相信法定最低工资的建议水平应不会导致劳工市场显著恶化。
翟绍唐指出，委员会相信建议的法定最低工资水平，已在防止工资过低与尽量减少低薪职位流失的目标之间取得适当平衡，同时亦已顾及维持香港经济发展及竞争力的需要。
