在编写个人简历时不管求职者多么想为自己争取到这份职业，都不要在个人简历中过分润色。
个人信息
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性 别： 男
民 族： 汉族 年 龄： 26
婚姻状况： 未婚 专业名称： 物流管理
主修专业： 运输类 政治面貌： 团员
毕业院校： 龙岩财经学校 毕业时间： 2012年7 月
最高学历： 中专 电脑水平： 良好
工作经验： 五年以上 身 高： 175 cm 体重：58公斤
现所在地： 新罗区 户 籍： 长汀县
求职意向
期望从事职业： 店长，运营督导 期望薪水： 5000-6000
期望工作地区： 新罗区 期望工作性质： 全职
最快到岗时间： 随时到岗 需提供住房： 不需要
教育/培训
教育背景：
学校名称： 龙岩财经学校 ( 2009年9月 - 2012年6月 )
专业名称： 物流管理 学历： 中专
所 在 地： 龙岩市 证书：
培训经历：
工作经验
公司名称： 热风 ( 2016年4月 - 2017年4月 )
所属行业： 批发·零售 公司性质： 私营.民营企业
公司规模： 1000人以上 工作地点： 厦门
职位名称： 运营助理
工作描述： 1、组织片区销售会议
2、组织各个职级同时培训，安排好时间，并通知传达到每个门店
3、片区门店排班审核，问题点做出纠偏
4、巡店，发现存在问题与店长沟通并制定好方案解决好和保持好
5、新店开业工作(提前了解商圈环境、确定好上货时间、确认好人员等等)
6、统计门店所提交的各类资料
离职原因： 个人原因
公司名称： 热风 ( 2014年3月 - 2017年4月 )
所属行业： 批发·零售 公司性质： 私营.民营企业
公司规模： 1000人以上 工作地点： 厦门
职位名称： 店长
工作描述： 1、根据公司制定的销售目标进行分配，同时制定相关激励活动促进销售
2、了解商圈动态报备督导，确保能及时的做出相关计划于营销活动
3、负责门店运营呈现管理人员管理
4、人员招聘、人员培训、同事发展沟通规划、晋升考核
5、货品进出库管理
6、协调其他兄弟门店互帮互助
离职原因： 个人原因
公司名称： 上海拉夏贝尔服饰有限公司 ( 2012年4月 - 2013年4月 )
所属行业： 批发·零售 公司性质： 私营.民营企业
公司规模： 1000人以上 工作地点： 龙岩
职位名称： 店长
工作描述： 门店陈列维护
跟进公司制定的目标进行分配
制定相关激励活动
门店货品管理
离职原因： 个人原因
自我评价： 四年零售品牌管理经验，良好的个人能力与反应能力，曾为公司培养了店长与店助数名，能完全的服从公司和领到的安排，做到标准的结果，并在允许的情况下制定出有关提升业绩、人员保留、人员晋升等相关计划措施并很好的执行下去。
语言能力
语种名称 掌握程度
英语 一般
普通话 精通
拓展阅读：求职者如何突出自己的个人简历的亮点
对于求职者来说个人简历是一张个人名片，让你从众多求职者中凸显出来，证明你是最佳人选，这更是求职的敲门砖。简历，简历，顾名思义，一定要去繁从简，但又要吸引人眼球突出个人简历的`“魅力” 才能获得高薪就业机会。
首先我们得明确自己简历的要点
不能含糊不清，思绪紊乱。如果将简历写的像篇论文过于繁琐会使招聘官没有耐心看下去，想必我们也不想自己的简历被扔进垃圾桶。个人基本信息要突出名字，雇佣者可不会拿着放大镜找你的名字在哪里。坦白说，如果这个真的发生了，想必雇佣者也没有兴趣继续看你的简历了。
其次就是专业技能、专业知识的介绍
很多人热衷于考证，认为“证”是一块很好的敲门砖，其实不然，千辛万苦做的那些准备，也许人家未必多看两眼。现在寻求的人才，可不是几本证能证明的，公司关注的是综合素质。结合校内外的实践经历，突出实践经历，展示未被关注的优势。一般情况下，我们还可以用数字体现个人成绩。毕竟，数字是最直观的证明。在表明自己的求职意向时，要结合公司实际，切忌大而无当的泛泛之谈，针对公司做简历。最后展开自己的工作期望，不能出现待遇要求和薪金的历史记录。自己都未进这家公司，却已经对公司提出了条件，这可不太合适。这世界，最不缺的就是人才。放平自己的姿态，不要过分的高估或者低谷了自己的能力。
