【篇一】
职位名称 人事主管
所属部门 行政人事部
薪资级别
直属上级 深圳区副总经理
直接下属 人事专员
岗位级别 管理层
部门编制 2
岗位编制 1人
考核方式 周考核
职位概要
全面负责公司日常招聘、绩效考核、员工关系、培训开发及薪酬管理等人事工作;
职责与工作任务 (按主要到次要顺序填写)
职责一
职责表述：各项制度的拟定及监督
工作任务：
在公司总经理领导下负责公司人事工作，起草有关人事工作管理的初步意见，并协助拟定公司各
类管理制度及工作流程，并对各部门执行情况进行监督、检查; 衡量指标： 制度的合理性，监督实施情况
职责二
职责表述：统筹公司招聘工作及办理员工入职离职
工作任务：
1：根据公司的年度和月度招聘需求，制定招聘计划，并跟踪人事专员招聘实施情况，包括简历筛选、通知面试、入职手续办理、入职培训等工作;
2：根据集团人事部要求，进行高校招聘工作，包括高校联系、高校招聘资料准备、学校专场招聘会宣讲、应届毕业生面试复试入职等工作;
3：试用期员工跟进，在其入职30天和90天分别一对一进行面谈，收集员工意见及建议，给予员工工作上的帮助与支持，并将面谈结果反馈给上级领导;
4：检查离职员工工作交接情况，及手续办理完整性; 衡量指标：
职责三
职责表述：全面负责公司培训工作
工作任务：
1：根据公司规划或员工需求，制定公司培训制度，搭建培训体系，完善培训课程
2：协助各部门主管针对部门员工开展专业性的培训，并将培训相关记录归档;
3：根据制定好的培训课程，落实培训实施，并将培训效果评价及培训记录归档;
4：根据培训课程拟定考核试卷，跟进培训考核情况，并记录归档;
5：年终培训工作总结汇报
衡量指标：
培训制度的合理性，培训工作实施情况及对员工的帮助情况
职责四
职责表述：负责所在区域与集团公司总部人事行政的联络和汇报工作
工作任务：
1：月底提交各类报表，如员工变动情况表、人事行政分工明细、员工档案通讯录等
2：月初提交日报分析表 衡量指标： 准时提交各类报表，并保证准确性
职责五
职责表述：岗位职责整理与职位说明书编写实施
工作任务：
1、 参与各部门具体岗位职责的整理及岗位说明书的修订;
2、整理好的岗位说明书最终由总经理审核批准，并由人力资源部进行汇总编号，成为正式的岗位说明书档案。
衡量指标：
职责六
职责表述：员工绩效考核与薪酬管理
工作任务：
全面负责员工绩效考核与薪酬管理
衡量指标：
职责七
职责表述：员工关系
工作任务：
1：负责公司新进员工劳动合同的签订，检查和监督到期员工合同的续签;
2：处理突发事件，能从制度、管理层面预防和规避劳资纠纷;
3：负责整理、更新、保管员工人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、查询和人才库建立等工作
衡量指标：
劳动合同签订的准时率，无错误率，劳动纠纷率
任职资格
1、教育背景
学历:大专及以上
专业:人力资源管理、心理学等职称或证书 学历证明，资格证书
2、基本情况
年龄 30岁~35岁
性别 女
身高 1.58M以上
视力 良好
3、工作经验
2年以上行政人事主管工作经验，沟通能力强，处事稳重，熟悉聘渠道及面试技巧;
4、技能要求
大专以上学历，人力资源管理相关专业;良好的文字语言、组织实施、策划协调能力，有一定的及执行能力，具有较强的抗压能力和团队合作精神，能独档一面;熟悉国家劳动法规和人事政策，具备良好职业操守及解决突发事件的能力;
5、能力需求(请在方格内打“√”)
项目 组织能力 领导能力 指导能力 协调能力 人际关系 实施能力 计划能力 激励能力 信息管理 冲突管理 创新能力 决策能力
需求 √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √
6、其他要求：
高度的责任心，较强的计划，组织、沟通协调能力，敏锐的观察力，优秀的人际交往能力和团队领导力。
工作条件与环境 状况
使用工具、设备：电脑、打印机、复印机
所需记录文档：公司规定的相关文件
工作地点及环境：室内
工作时间特征：5天工作制，适应加班工作
危险性或职业危害：无
考核指标:制度构建的科学性、全面性、合理性和可操作性，人才引进的及时性以及人才的数量与质量，培训工作组织的有序性等
晋升方向:人事经理
轮转岗位:管理层
【篇二】
岗位名称:人事主管
岗位编号:
岗位关系:
直接上级：办公室主任
直接下级：无
