目前学术界关于档案的定义还不统一。一般，档案是指人们在各项社会活动中直接形成的各种形式的具有保存价值的原始记录。以下是小编为大家整理以下是小编为大家整理相关内容，文章希望大家喜欢！相关内容，文章希望大家喜欢！
1、档案接交工作中存在的问题
（1）存在于领导层方面的问题
一些单位领导对档案交接工作不够重视，对其专业性和复杂性不够了解，在监督办理交接工作时把关不严，工作程序不完整，导致应交未交，交接不及时。
（2）存在于老档案员方面的问题
前任老档案人员对所管理的各类档案资料未妥善整理就仓促移交，造成工作的遗留和积压，甚至使档案资料遭受损失。离岗时若不收集齐全、整理妥善，就草草交接，往往造成材料的积压和损失，把许多问题遗留给后任。若碰到不明情况或马虎粗心的，也许会把遗留多年的有价值的材料当作多余的废物处理掉，造成无可弥补的损失。
有的档案人员在转岗时急于离开，与新任人员草草交接。因前任交代不明，致使后任摸不清底细，造成工作前后无法衔接。还有些档案人员因重视不够或责任心不强，只简单介绍，就一交了之，使后任到具体情况弄不清楚，造成工作上的被动与失误。
办理严格的交接手续实际上是对前一阶段档案工作的全面检验，而一些单位的档案工作或多或少存在问题，档案人员就无法办理正式交接手续。
（3）存在于新档案员方面的问题
目前，档案工作尚未实现先持证后上岗，多数档案人员是先被安排到档案工作岗位，再参加培训取得岗位资料证书。因此，有些档案人员接手时都是前人怎么交，自己就怎么接，看不出问题，更提不出问题，也难以完成各项清点核对工作。
2、如何解决档案交接工作中存在的问题
（1）档案交接要纳入单位的议事日程、工作程序和规章制度之中
档案交接是单位档案管理中的重要环节，应引起单位的重视，尤其是单位负责人应把档案交接工作摆上重要议事日程。在档案人员转岗或调离工作单位时要把好关，做到档案人员离职离岗先办理工作交接手续，对未办理档案交接手续的档案人员不得离开原工作岗位。要把档案交接工作纳入单位工作制度，列入有关人员的岗位职责之中。
（2）档案人员离岗离职之前要认真做好档案移交准备工作
档案交接分为移交和接收两个方面。对于移交方来说，要做好五项工作：一是对所保管的档案进行一次全面清理，做到帐物相符、心中有数；二是对借出的档案要及时催还，一时归还不了的'，要在借据上注明原因及催还情况；三是对未整理的零散文件材料要分类存放、清理排序，做到系统有序；四是按档案移交要求编制档案移交文据及表格；五是撰写档案移交说明。
对于接收方来说在接收之前要做好三项工作：一是了解移交工作职能活动内容和工作活动情况；二是向前任档案人了解档案工作情况；三是要了解或检查档案移交准备工作情况。只有交接准备充分才能保证交接工作顺利进行。
（3）明确职责，建立良性运行的工作机制
第一、单位档案人员调动工作、离职、转岗、临时借调外单位工作或连续休假超过三个月的，都应当在离开本岗位之前与接管人员办理交接手续。
第二、档案行政管理部门应通过多种形式的宣传，使各单位领导认识到档案工作交接责任重大，手续繁杂，促使其为顺利交接提供必要条件。
第三、交接双方均应有相对合理而明确的职责分工。移交人员和接管人员都应做好各自工作。交接中前任向后任介绍基本情况、传授工作经验和方法也是十分重要的。
（4）认真做好档案监交工作
档案监交人员要认真履行职责，坚持原则，按程序办事。交接双方在监交人员的监督之下认真做好移交、接收工作，做到帐物相符，手续齐全，并要在交接文据上注明交接时间、地点和监交人、移交人、接收人的姓名职务及移交清册、页数等。移交文据一式三份，移交人、接收人各执一份，单位存档一份。交接工作结束之后，移交人、接收人、监交人应在移交文据上签字盖章。
