审计学是一门专门研究审计理论和方法，探索审计发展规律，对经济活动进行有效监督的社会学科。下面是企业审计学探索论文，欢迎参考阅读！
第一篇：企业内部审计人才素质提升策略
一、质量管理视角下企业内部审计人才的素质特征
（一）内部审计人才应具有的意识
1、服务意识。
对内部审计人才来说，服务意识的树立对审计事业的发展能够起到明显的推动作用。在审计实践中，要以服务企业、服务整体为目标，将内部审计工作最大限度地融入到企业发展和社会进步的框架之中，使企业的战略布局和经营管理以及制度建设等都能够体现内部审计的服务功能，企业的发展和市场秩序的维护都要以此为中心展开。因此，内部审计人才要以服务的态度和思想完成审计工作，协助各部门及时发现问题、分析问题和解决问题，使企业能够更好、更快地实现预期发展目标。
2、自律意识。
对内部审计人才来说，除了要牢固树立服务意识、转变工作作风外，还应加强自律意识，始终注意不以审计监督者而是以服务者、协助者、帮助者的姿态完成审计任务。这是因为，内部审计部门是企业管理的重要评价和监督部门，所有工作人员只有以公正、独立、自主、廉洁、自律为前提，才能使审计工作依法进行，体现公平和正义，才能使内部审计的职责与使命得到最大限度的发挥和释放。同时，也能借此提升内部审计的公信力和执行力。
3、创新意识。
当前，我国社会正处在转型的关键时期，各种利益冲突不断呈现，新的环境促使内部审计人才除了要在立足本职工作和实践外，还要不断接受新知识、新思想、新技能和新挑战，在工作中创造新办法、新思路、展现新成果。也就是说，只有不断探索现代化环境下新的内部审计方法，持续革新内部审计技术，才能更好地适应时代要求，为审计工作做出更大贡献。
（二）内部审计复合型人才应具有的能力
1、持续学习能力。
近年来，经济社会的发展十分快速，呈现出日新月异的新气象。面对千变万化的新情况和错综复杂的新形势，国际内部审计准则和我国内部审计准则以及相关法律、法规都进行了调整和优化。此时，要想成为合格的内部审计人才，就应长期保持良好的学习习惯，通过不断强化学习意识，增加学习的主动性，在专业知识、专业技能等方面全面充实自己。
2、沟通能力。
大量的实践案例证明，内部审计工作不单纯是对简单事物的审核和研判，为了更好地提高审计质量，内部审计人才需要具备较强的人际交往和沟通能力，在与被审计单位和个人进行高效的信息交流之后，能够达到更好的审计效果。实际上，无论对内部审计人员还是其他社会领域的从业人员，融洽的沟通与顺畅的交流都是完成工作、融入社会不可或缺的技能，是决定所从事工作能否取得成功的关键要素。
3、专业胜任能力。
