[摘要]本文在扼要马克思剩余价值的基础上，利用理论的成果，尤其是团队生产理论和企业间接定价理论的成果，从不同的角度对“剩余价值”进行了剖析。在团队生产条件下，通过授予监视团队生产的`监视者以剩余索取权，团队生产才可能有效率。在企业间接定价理论中，剩余索取权起着给治理知识间接定价的作用，从而把交易效率极低的治理知识的生产卷进分工，促进了的增长。 [关键词]
