一、民营企业人才流失的原因分析
1.缺乏现代人才观念
在现代市场经济中,人才是企业的核心,是推动企业发展的基本动力,是提高企业竞争力的关键要素。然而我国大多数民营企业仍然没有摆脱传统人事观念的影响,存在重文凭轻能力、重资历轻道德、重招聘轻使用、大材小用、人才错用,重考绩轻开发,急功近利与人才高消费等误区。对人的管理水平停留在较低的层次上,没有真正树立“以人为本”的现代管理理念,企业主往往把自己看成企业至高无上的主宰。在这种观念指导下即使企业通过各种方式和手段招揽到各类人才,也较难真正地使用、开发好人才,最终很难发挥人才潜能并留住人才。
2.管理者素质偏低,企业管理水平较低