中文摘要
几乎所有的公司都想成为一个最理想的工作场所。But what does that really mean?但到底是什么意思呢？It isn't always about salaries and benefits or free coffee and doughnuts in the break room.它并不总是关于薪金和福利，或者是在休息室里免费的咖啡和甜甜圈。在凤凰城中Up-and-coming marketing gurus in Phoenix don't want -- or need -- the same perks as miners in Wisconsin.崭露头角的营销大师们不希望——或者所需要的——是跟在威斯康星州的矿工一样待遇。What they do share is a common desire to feel connected to and appreciated by their companies.他们所分享的就是一个得到他们的公司的赞赏的共同的愿望。In turn, their companies want employees who are trusting and engaged.反过来，他们的公司希望得到员工的信任和参与。Through its annual survey, the Great Place to Work Institute does its best to make sense of it all with research that shows a direct correlation between happy employees and profitable companies.通过其年度调查中，理想的工作研究场所根据科研结果显示：拥有快乐的员工与公司的盈利有直接的关系，公司的盈利是其最大的努力感。
关键词：中英文对照
1、Small-Business Workplaces 小型工作场所
2、ideal work environment 理想的工作环境
3、communication 沟通
4、management strategies 管理战略
5、benefits package 福利待遇
中文译文
2010年最佳的小型企业工作场所
第一章
几乎所有的公司都想成为一个最理想的工作场所。 But what does that really mean?但到底是什么意思呢？ It isn't always about salaries and benefits or free coffee and doughnuts in the break room.它并不总是关于薪金和福利，或者是在休息室里免费的咖啡和甜甜圈。在凤凰城中Up-and-coming marketing gurus in Phoenix don't want -- or need -- the same perks as miners in Wisconsin.崭露头角的营销大师们不希望——或者所需要的——是跟在威斯康星州的矿工一样待遇。 What they do share is a common desire to feel connected to and appreciated by their companies.他们所分享的就是一个得到他们的公司的赞赏的共同的愿望。 In turn, their companies want employees who are trusting and engaged.反过来，他们的公司希望得到员工的信任和参与。 Through its annual survey, the Great Place to Work Institute does its best to make sense of it all with research that shows a direct correlation between happy employees and profitable companies.通过其年度调查中，理想的工作研究场所根据科研结果显示：拥有快乐的员工与公司的盈利有直接的关系，公司的盈利是其最大的努力感。Here are its top five small companies for 2010 -- and some noteworthy examples of things you should consider putting into practice at your company.这里是2010年五大小公司--你应该考虑在你的公司付诸实践的一些值得注意的例子。
第二章
迪克森Schawbl Location: Victor, NY 地点：维克多，纽约 Employees: 82 员工人数：82
像许多营销机构一样，迪克森Schawbl跟随趋势为其员工创造了更多非传统的工作环境。总部设在纽约的罗彻斯特,公司建立了在八年前市值350万美元的办公室,纳入了给予72小时内拿出了自己的理想工作环境的愿望清单注册员工调查设计思路。收集员工的设计思路,让员工在72小时之内提出一个他们认为理想的工作环境。
结果是这个空间设有一个锦鲤池塘，一对瀑布，员工可以从地面到地面的楼梯间的滑梯，一个壁炉，奇特的艺术品，现代的家具和一个软垫原始尖叫室(最近已经退休)。
但是打击创始人兼首席执行官劳伦•迪克森的是关于她的员工的要求大多是一些小事情。
“你会惊讶于有多少人说，他们只是希望他们能打开窗户，没有传统的照明，甚至是墙壁没有涂成白色，”迪克森说。
迪克森，和她的丈夫迈克共同拥有Schawbl公司，建设项目是一个大开眼界的经历，当谈到管理战略上，它加强了沟通和包容性的关键作用。
“我们认为，10个大脑比2个更好，”迪克森说。“我们希望我们的员工能给我们提出任何疯狂的想法。我们激励我们的员工提出创造性的想法使得我们每天更上一层楼。”
另一个原因，工作满意度一直保持如此之高，迪克森相信，是有许多因素使得员工不得不回来他们的社区。Dixon Schawbl currently provides a number of services pro-bono to organizations such as the American Heart Association, Habitat for Humanity, and the National Center for Missing and Exploited Children.迪克森Schawbl目前提供多项无偿服务，如美国心脏协会，人类住房项目,并寻找失踪与受虐儿童援助中心组织。迪克森以及许多的员工也提供各种各样的非盈利板。
毫不奇怪,迪克森Schawbl定期收到大量工作申请来自世界各地。那些可享受的福利待遇,其中包括假期,PTO, 定期有薪假期,生日、养老金、医疗保健、产假和弹性时间。Those who make the cut enjoy a benefits package that includes vacation time, PTO, regular paid holidays, time off for birthdays, 401(k), health care, profit-sharing, maternity leave and flex time. Radio Flyer电台传单 Location: Chicago, Ill.地点：芝加哥，伊利诺伊州 Employees: 55员工人数：55 “海阔天空”一直是美国近一个世纪以来最受爱戴的儿童玩具的品牌，其成长非常清晰，似乎源于该公司的“永远年轻”走向人生观的直接的工作环境。
在芝加哥公司的员工，提醒他们的人生观是：每天早上当他们经过世界上最大的货车从前门经过的路上。
