摘要：新时期随着我国经济的快速发展，企业发展也得到了巨大的推动力，同时面临的市场竞争压力也越来越沉重。思想政治工作落实对企业的发展有着不可忽视的影响力，对企业政工师自身修养也提出了更多的需求。但是深入调查发现，政工师自身修养还需进一步的提升，还不能满足企业现阶段发展的实际需求。本文就新时期如何提高企业政工师自身修养素质进行深入分析，以期对相关人员有所启示，促进我国企业长久持续发展。
关键词：企业管理；政工师；综合素质；问题对策
1政工师必须要具备的素质分析
1.1道德素质
落实企业思想政治工作，政工师必须具有良好的道德素质，严格要求自身，树立正确的人生观和价值观。明确思想政治工作的重要性，抵制一切违背道德的不良行为，树立模范带头作用，真心实意为群众服务。工作态度积极，形成良好的“蝴蝶效应”，有效提升企业全体员工的道德修养，为企业发展输入源源不断的动力。
1.2科学文化素质
落实企业思想政治工作，政工师还需具备良好的科学文化素质，深入了解先进的思想政治理论知识，将思想政治工作落实的重要意义全面发挥出来，保障企业实现可持续发展。企业思想政治工作不能只做表面功夫，需结合相关的政策，提升思想政治工作落实的实践性，切实帮助企业员工进行思想转变。企业思想政治工作内容涉及范围广泛，政工师需要树立终身学习意识，不仅要掌握扎实的思想政治理论，同时还要学习经济学、管理学等众多学科的知识，不断丰富自身的知识结构，提升思想政治工作成效。
1.3政治素质
企业的政工师要具有坚定的政治立场，工作态度要端正，提升自身工作的积极性和主动向。政工师要从容地面对复杂政治形势，坚定自身的政治立场不动摇，不断提升自身的政治素养。政工师需打好群众基础，企业政工工作可以说是战斗的第一线，只有不断加强与人民群众间的`联系，明确群众的真实需求，才能有针对性地开展思想政治工作，为企业塑造良好的发展环境。
2政工师自身修养素质的素质现状分析
2.1政工师自身修养素质思想观念过于落后
对企业政工师综合素质进行深入调查发现，很多政工师年龄较大，思想观念过于落后。不能随着时代的发展更新和转变自身的思想观念，对思想政治工作开展成效造成了一定限制。一些政工师对新事物存在一定的抵制心理，应用传统的老方法解决企业的思想政治问题，不利于思想政治工作的创新发展，对工作效率和工作质量都造成了非常不良影响。
2.2专业知识缺乏
现阶段企业对政工师的培训，主要是通过组织学习会议和定期开展的培训工作，培训内容过于死板，不能有效提升政工师的实践能力。政工师对培训内容只是应用笔记的形式进行记录，没有对培训内容进行更深层次的思考，没能掌握培训内容的内涵所在。一些企业派遣政工师外出学习，但培训工作却被政工师看做一次外出旅游，在思想上没有引起重视，没有将其作为自身发展的机遇。导致企业政工师的专业知识缺乏，不利于思想政治工作的有效开展。
3提升企业政工师素质的有效策略
3.1提升企业政工师道德素质
企业必须高度重视对政工师道德素质的提升，应用多种有效的举措促进政工师道德素质的提升。企业可落实激励制度，定期评比政工队伍道德之星，将政工师自身修养素质、道德素质建设的积极性全面激发。政工师在实际工作开展过程中，需将道德素质融入到工作作风中，勇于担当责任和义务，抵制不良思想观念的冲击，杜绝一切违背道德的行为，协调好利益和权利间的关系。政工师不能具备官僚意识，与同事建立良好的合作关系，坚持党的方针和策略，不断提升自身的思想政治觉悟。在生活方面需具备积极向上的生活态度，追求自我价值的实现。
3.2提升政工师的科学素质
