关于人力的学习知识

绩效考核评价作为人力资源管理的重要职能，考核结果将成为决定员工薪酬、晋升、调迁、辞退、培训、奖惩等的重要依据。那么如何正确处理绩效考核呢？大多数企业已经依据自身特色建立了员工绩效考核体系，并实施了绩效考核评...

劳动关系在各种社会关系中属于最基本、最重要的关系之一，它在很大程度上决定着员工的生存状况，下面是小编搜集整理的一篇探究中小型民营企业人力资源管理问题的论文范文，供大家阅读参考。[摘要]近年来，中小型民营企业在推...

一、情感管理的概念所谓情感管理是指管理者通过尊重、信任和关怀员工，关注、理解、满足员工的不同需求，调节、引导他们的情感体验，以激发和获得员工对企业及团队成员的爱的情感，使员工的心情始终处于积极的情感中，激发积极...

导语：写中文简历，对中国人来说，小菜一碟，但是写英文简历呢?那情况就不一样了，很多人都犯了难，那么英文简历要怎么写呢?今天我们就来了解一下吧!酒店人力总监英文简历模板OBJECTIVEAcareerinPersonnelManagement/Administrat...

对人力资源进行有效开发、合理配置、充分利用和科学管理的制度、法令、程序和方法的总和。它贯穿于人力资源的整个运动过程，包括人力资源的预测与规划，工作分析与设计，人力资源的维护与成本核算，人员的甄选录用、合理配置...

论文关键词：事业单位；人力资源；管理论文摘要：人力资源竞争的时代,如何在人力资源管理上进行有效探索,本文分析了我国事业单位人力资源管理方面存在的几个问题，并相应提出了改革的对策。1.事业单位的内涵人力资源是存在于人...

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进入知识时代以来，伴随高新技术的迅猛发展，信息技术的广泛运用，互联网的日益普及，人力资源的管理与开发显得犹为重要。实际上，它与物质资本、自然资本并驾齐驱，甚至在某些领域超过后者。目前从人力资源管理职能上大至可概括...

项目管理最重要的是团队，团队管理最重要的是人力资源管理，那么如何做好项目中的人力资源管理呢?希望下面的文章对你有所帮助!1、协作精神的培养作为一名项目经理，其主要的一个责任就是管理项目组。为此你要提供一个可以...

现阶段卫计系统还没有形成平衡的人力资源配置，这在很大程度上对卫计事业的发展造成制约。下面的卫计系统的人力资源管理探析，希望能对你有所帮助。摘要：近年来，我国经济进步迅速，卫计系统也获得了前所未有的发展。人才是各...

>>>点击查看原试题第一部分职业道德一、职业道德基础理论与知识部分(一)单项选择题1.C2.C3.A4.B5.D6.D7.C8.D(二)多项选择题二、职业道德个人表现部分1'7～25(略)。第二部分理论知识一、单项选择题26.【答案】C【解...

1、()是以实现劳动关系双方的沟通，但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。A.组织参与B.平等协商制度C.个人参与D.职工代表大会【参考答案】B2、所谓()，是指基于劳动领域的自然科学、社会科学和实践经验的综合成果，...

一、单选题1、狭义的人力资源规划实质上是(D)A、企业人力资源永久开发规划B、企业组织变革与组织发展规划C、企业人力资源制度改革规划D、企业各类人员需求的补充规划2、人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有(C)...

人力资源管理就是我们常说的HR，本站小编特此分享了一篇关于人力资源管理专业及就业前景的介绍，供大家参考。专业背景：人力资源管理，是在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资...

1[单选题]()是行为观察量表法的特点之一。A.不能量化B.难以比较员工业绩C.不能区分员工行为重要程度D.编制费时费力【参考答案】D【参考解析】行为观察量表法克服了关键事件法不能量化、不可比，以及不能区分工作行为重...

一、单选题1.劳动者单方解除劳动合同，不用赔偿的损失是()。A.用人单位支付的培训费B.劳动合同约定的其他赔偿费用C.用人单位在招聘中所支付的费用D.对生产经营造成的间接经济损失参考答案：C2.劳动法的主要宗旨是()A.调...

摘要：现实工作预览是企业降低新员工离职率的`有效手段。文章阐述了现实工作预览的概念、作用机制、制约因素，并进一步探讨了其在人力资源管理中的应用。指出了现实工作预览研究的局限性和今后的研究发展方向。关键词：现...

人力资源管理师被誉为黄金职业，那么就业前景是怎样的呢，看看下面的内容吧。1、按照传统人力资源管理，典型性管理直线晋升通道大体是这样的：人事文员或助理到人事专员，再到人力资源主管，再到人力资源经理(HRM)，再到人力资源总...

一、单项选择题1、(D)不属于人性的内容。A、自然属性B、生物属性C、心理属性D、社会属性2、20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿·梅奥提出了(A)假说。A、社会人B、经济人C、管理人D、复杂人3、(D)不符合人...

1[单选题]劳动法的最主要表现形式是()。A.劳动规章B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.地方性劳动法规【参考答案】B【参考解析】劳动法律是由全国人民代表大会及其常务委员会，依据宪法制定的调整劳动关系的法律。劳动法...

人力资源管理岗位职责是指人力资源管理者需要承担的责任和任务。在有效的人力资源管理方面所负的责任描述为以下几方面方面：（一）负责人力资源的调配和考核、人事代理等相关的人力资源管理工作；1、编制人力资源管理的相关...

人力资源管理专业完善的规划、绩效、薪酬、招聘、培训、员工关系六大模块课程和先进的管理理论受到学生热烈欢迎，下面小编为大家搜集整理了美国纽约大学硕士人力资源管理专业硕士的申请成绩要求，一起来看看吧。纽约大学...

根据人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心《关于做好2017年全国统一鉴定工作的通知》(人社鉴发〔2017〕1号)文件要求，为做好我省2017年全国统一鉴定工作，现就有关事项通知如下：一、全国统一鉴定的职业范围2017年实行全...

一、单选题1、劳动法律关系的内容是()。A.企业、个体经济组织B.双务关系C.国家的强制力D.权利和义务2、下列()属于劳动法律事件A.违约行为B.仲裁行为C.企业破产D.签订合同3、劳动关系转化为劳动法律关系后，如出现一方...

1.下面的职业守则中，正确的是(ACD)。A.诚实公正、严谨求是B.人尽其才、能置其位C.有效激励、促进和谐D.勤勉好学、追求卓越E.科学管理、合理配置2.作为职业守则，遵章守法，格尽职守的意思比较准确的是(C)。A.人力资源管理...